Rutgers School of Management and Labor Relations
Wstęp
O
Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR) jest wiodącym źródłem wiedzy fachowej w świecie pracy, budowaniu skutecznych i zrównoważonych organizacji oraz zmieniających się stosunkach pracy. Szkoła składa się z dwóch wydziałów - z których jeden koncentruje się na wszystkich aspektach strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, a drugi na specjalnościach nauk społecznych związanych z naukami o pracy i stosunkami pracy - z wykładowcami wywodzącymi się z różnych dyscyplin.
Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi koncentruje się na wszystkich aspektach strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, w tym na zrozumieniu roli zasobów ludzkich w determinowaniu sukcesu indywidualnego i organizacyjnego oraz na zarządzaniu zasobami ludzkimi w kontekście globalnym. Departament Studiów Pracy i Stosunków Pracy bada i uczy o wszystkich aspektach pracy i stosunkach pracy, aw szczególności o tym, jak reprezentacja zbiorowa i polityka publiczna mogą poprawić samopoczucie pracowników.
Ponadto SMLR zapewnia wiele programów kształcenia ustawicznego i certyfikatów prowadzonych przez światowej klasy naukowców i ekspertów-praktyków.
Historia
SMLR został pierwotnie utworzony aktem ustawodawczym stanu New Jersey w 1947 roku jako Instytut Zarządzania i Stosunków Pracy (IMLR). Instytut, podobnie jak jego odpowiedniki, które powstały w innych dużych krajach uprzemysłowionych w tym samym czasie, został powołany w celu promowania nowych form współpracy pracowników i kierownictwa w następstwie niepokojów przemysłowych pod koniec II wojny światowej. Oficjalnie stała się szkołą na flagowym kampusie State University of New Jersey w New Brunswick / Piscataway w 1994 roku.
Dlaczego Rutgers SMLR?
SMLR zapewnia wyjątkowe doświadczenie edukacyjne, w którym można:
- Ucz się od wysoko cytowanych i opublikowanych wydziałów.
- Poznaj innowacyjne metody nauczania.
- Sieć z liderami branży.
- Uzyskaj możliwości zatrudnienia.
W skrócie
Studenci: 1,597 (studia stacjonarne i niestacjonarne)
Wydział: 55 (stacjonarne)
cechy
- Oferowane są trzy programy studiów licencjackich z różnymi celami, dwa programy licencjackie w połączeniu z Rutgers School of Arts and Sciences oraz program BS, który można ukończyć online.
- Szkoła oferuje dwa bardzo szanowane stopnie magisterskie: Master of Human Resource Management (MHRM) i Master of Labor and Employment Relations (MLER). Wydział zarządza również doktoratem. stopień naukowy w zakresie stosunków przemysłowych i zasobów ludzkich, absolwenci zajmujący stanowiska badawcze i akademickie.
- Szkoła oferuje również certyfikaty dla absolwentów z takich tematów, jak różnorodność i integracja w miejscu pracy, rozwiązywanie konfliktów i negocjacje oraz wiodąca zmiana organizacyjna.
- Badania, które badają i przewidują zmiany charakteru miejsca pracy, są kluczowym elementem misji szkoły.
- Kilka ośrodków i programów, które koncentrują się na prowadzeniu badań i poprawie siły roboczej. Programy kształcenia ustawicznego obejmują Sieć Badań nad Edukacją Pracy (LEARN) oraz edukację wykonawczą i zawodową Rutgersa.