Strategiczne uczenie się i rozwój oraz analityka HR
London Business Training & Consulting
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
London, Wielka Brytania
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
3 weeks
Tempo
Pełny etat
Czesne
GBP 8225
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
Wstęp
Ten kurs ma na celu rozwinięcie wiedzy i umiejętności w zakresie projektowania, poświęcania i dostarczania światowej klasy praktyk L&D w Twojej organizacji. Wyposaży Cię we wszystkie narzędzia potrzebne do efektywnej realizacji L&D w nowoczesnej organizacji.
Ten kurs to kompletny zestaw narzędzi wiedzy i umiejętności wymaganych do prowadzenia światowej klasy praktyki L&D online w Twojej organizacji. Warsztat dostarcza wszystkie niezbędne elementy L&D do dostawy online.
Ten kurs zapewni Ci wszechstronną wiedzę i umiejętności stosowania najnowszych narzędzi analitycznych HR w celu poprawy decyzji HR.
Kurs zakończy się podsumowaniem kluczowych punktów nauczania, po którym nastąpi ćwiczenie planowania działań w celu zastosowania zdobytej wiedzy i umiejętności natychmiast po powrocie do pracy. Wsparcie po kursie jest również dostępne w związku z realizacją Twojego planu działania, do sześciu (6) miesięcy po ukończeniu kursu.
Porządek obrad
Analiza potrzeb L&D
- Definiowanie potrzeb w zakresie uczenia się i rozwoju
- Identyfikacja potrzeb edukacyjnych
- Wychwytywanie, analizowanie i raportowanie potrzeb edukacyjnych
- Ustalanie priorytetów L&D
Wybór programu szkoleniowego, projektowanie i realizacja
- Ustalanie celów, zadań i efektów uczenia się
- Ustalenie treści nauczania
- Metody szkolenia i uczenia się
- Zasoby szkoleniowe
Ocena skuteczności szkolenia
- Ocena szkolenia – Model Kirkpatricka
- Planowanie oceny
- Metody oceny
- ROI dla L&D
- Dostarczanie opinii
Rozwój umiejętności facylitacyjnych
- Podstawy facylitacji
- Typy osobowości i komunikacja
- Powszechne techniki facylitacji
- Radzenie sobie z trudnymi uczestnikami
Wirtualne środowisko uczenia się
- Zarządzanie treścią kursu
- Struktura kursu i planowanie
- Administracja i zaangażowanie uczniów
- Narzędzia do komunikacji i współpracy
- Oceny online
Projektowanie i dostarczanie nauki online
- Podejścia projektowe i modele do planowania kursów online
- Technologie uczenia się online
- Tworzenie angażujących działań online
- Dostosowanie do różnych stylów uczenia się
- Pokonywanie barier w nauce online
Coaching i mentoring online
- Proces coachingu/mentoringu online
- Rola coacha, rola mentora
- Rozwijanie dobrych relacji z klientem
- Niezbędne umiejętności w coachingu i mentoringu online
- Wytyczne etyczne dla coachów i mentorów
Rozwijanie umiejętności facylitacji online
- Poznaj swoje technologie i ich ograniczenia
- Powszechne techniki facylitacji online
- Budowanie relacji online
- Zarządzanie uczniami
Podstawy analizy HR
- Co to jest analiza predykcyjna
- Planowanie siły roboczej
- Optymalizacja siły roboczej
- Co analityka może zrobić dla Ciebie?
Dane osób i ich wykorzystanie
- Co to są metryki?
- Big Data w HR
- Jak interpretować dane HR
- Wykorzystanie wskaźników HR, aby coś zmienić
Analityka HR do zarządzania talentami
- Analityka dla efektywnego zarządzania talentami
- Wykorzystanie analityki do napędzania rozwoju talentów
- Analiza inwestycji w kapitał ludzki
- Model wartości talentów
Analityka biznesowa i zarządzanie wiedzą
- Podstawowe elementy analityki biznesowej
- Wywiad biznesowy
- Procesy zarządzania wiedzą
- Pracownicy umysłowi
Przegląd kursu
- Podsumowanie i podsumowanie kluczowych celów nauczania
- Planowanie działań
Grupa docelowa
Ten kurs HR Analytics jest odpowiedni dla:
- Dyrektorzy HR
- Szefowie funkcji HR
- HRowi partnerzy biznesowi
- Kierownicy wyższego szczebla HR, menedżerowie, doradcy i funkcjonariusze, którzy chcą przyczynić się do rozwoju i realizacji strategii HR.
- Dyrektorzy generalni, prezesi, członkowie zarządów, dyrektorzy firm, szefowie działów oraz wszystkie osoby na najwyższych szczeblach organizacji zainteresowane pogłębieniem wiedzy z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Wyniki nauki
Po ukończeniu tego kursu będziesz w stanie:
- Rozwijaj swoje umiejętności analityczne, aby tworzyć oceny L&D.
- Zrozumienie podstawowych umiejętności wymaganych do projektowania i dostarczania doskonałych programów szkoleniowych.
- Doceń elementy i znaczenie oceny wyników L&D.
- Zapoznaj się ze środowiskiem online i dostępnymi narzędziami, aby odnieść w nim sukces.
- Rozwijaj umiejętności potrzebne do projektowania i wykorzystywania światowej klasy programów internetowych.
- Wykazać się umiejętnością dostarczania umiejętności coachingu i mentoringu online.
- Poznaj podstawowe elementy analityki HR i dowiedz się, w jaki sposób mogą one ulepszyć Twoją praktykę HR.
- Rozwijaj umiejętności potrzebne do maksymalnego wykorzystania randek w Twojej organizacji.
- Doceń wykorzystanie analityki HR w skutecznym zarządzaniu talentami.
- Wdrażaj Plan Działania w swoim miejscu pracy, korzystając z wiedzy i umiejętności zdobytych podczas kursu.