Coaching Dla Rozwoju

Ten program jest specjalnie zaprojektowane do dostarczenia do organizacji. Centrum oferuje również wersji open-rejestrowania Coaching dla Rozwoju.

Coaching dla Rozwoju jest w swojej klasie, specjalnie przygotowany program dostawy do organizacji i może być oferowane na wszystkich poziomach od menedżerów pierwszej linii do kadry kierowniczej. Program skutecznie buduje umiejętności coachingowych dla liderów organizacji, zwiększa inicjatyw mających na celu zarządzanie zmianami, a także sprzyja klimatu organizacyjnego uczenia się. Program może nauczyć umiejętności coachingowych na audiencji generalnej, lub mogą być kierowane do organizacji wewnętrznych trenerów zasobów ludzkich i rozwoju obszarów organizacji. Ważnym celem tego programu jest dla organizacji stać się bardziej samowystarczalne w rozwijaniu jej przywódców wewnętrznie.

Format

• Połączenie nauki w klasie, małe interakcji grupowej, jeden do jednego sprzężenia zwrotnego, refleksji i dyskusji do nauczania podstawowych elementów coachingu.
• Akcja uczenia się poprzez filmowana treningi, samoobserwacji, opinie niezależnych ekspertów i jeden do jednego pracownika zwrotnego.
• Przedstawia organizacji praktyczne ramy coachingu, że jest elastyczne i łatwe w użyciu.
• Nacisk na budowanie relacji coachingu, stały rozwój swoich umiejętności trenera po zakończeniu programu, a linki do podjęcia natychmiastowych w trakcie pracy aplikacji.

Najlepiej nadaje się do:

• Osoby, które korzystają z interakcji grupy i są zainteresowani lepszego zrozumienia siebie jako trenerzy i poprawy ich skuteczności w rozwoju innych.
• Uczestnicy mogą zawierać liderów, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności coachingu, i / lub trenerów wewnętrznych (takich jak zasoby ludzkie i organizacyjne, specjalistów ds. rozwoju), zainteresowanych maksymalizacji organizacyjnych wpływu.

Długość

Program jest trzy dni w długości i obejmuje jedną godzinę szkolenia telefon.

Grupa docelowa

Osoby odpowiedzialne za zarządzanie, rozwój, coaching lub innych prowadzących.