Certyfikat w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi

Kurs zarządzania zasobami ludzkimi

Ten program zapewni studentom koncepcje zarządzania i strategiczne aplikacje, przepisy BHP w miejscu pracy i planowanie zatrudnienia.

Ten kurs jest kompleksowym studium zarządzających zasobami ludzkimi i zasobami wiedzy.

Studenci zapoznają się z historyczną perspektywą zawodu, koncepcjami zarządzania i strategicznymi aplikacjami, przepisami BHP i planowaniem zatrudnienia. Program skierowany jest do profesjonalistów, którzy chcą uzyskać certyfikat Professional in Human Resources (PHR) lub Senior Professional in Human Resources (SPHR).

ŚWIADECTWO UKOŃCZENIA

American Heritage College wydaje certyfikat ukończenia kursu studentom, którzy pomyślnie ukończyli wszystkie wymagane kursy w ramach programu.

PROGRAMOWE WYMAGANIA WSTĘPNE

Wymagany jest dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny (GED) i zalecane jest profesjonalne doświadczenie zawodowe w zakresie zasobów ludzkich.

CELE KURSU

• Uczniowie, którzy ukończą wszystkie oceny, otrzymają certyfikat ukończenia.
• Zarządzaj informacjami biznesowymi za pomocą odpowiedniego oprogramowania.
• Wykazać skuteczne umiejętności komunikacji biznesowej.
• Przygotuj lub rozwijaj umiejętności strategiczne lub organizacyjne.
• Identyfikowanie, klasyfikowanie i demonstrowanie działań związanych z zarządzaniem.
• Wykazać zrozumienie zasad zarządzania zasobami ludzkimi.
• Zidentyfikować pojęcia i techniki rekrutacji i personelu.
• Zademonstrować zrozumienie zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami.
• Wykazać zrozumienie podstawowego prawa pracy.

OPIS KURSU

HRM 101: Wprowadzenie do strategicznej roli zasobów ludzkich w organizacjach

• Przedstaw rozwijającą się rolę specjalisty ds. Zasobów ludzkich
• Umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi
• Proces planowania strategicznego

HRM 102: Planowanie siły roboczej i zatrudnienie

• Najważniejsze przepisy mające wpływ na prawa pracownicze
• Dyskryminacja ze względu na płeć i nękanie w miejscu pracy
• Wymóg dotyczący organizacji kadr

HRM 103: Rozwój zasobów ludzkich

• Rozwój zasobów ludzkich i organizacja
• Kluczowe prawodawstwo wpływające na rozwój zasobów ludzkich
• Programy szkoleniowe i rozwojowe

HRM 104: Kompensacja i korzyści

• Kluczowe prawodawstwo dotyczące odszkodowań
• Cele systemu wynagrodzeń i świadczeń
• Struktury kompensacyjne

HRM 105: Relacje pracownicze i stosunki pracy

• Prawa wpływające na relacje pracownicze i pracownicze
• Kultura organizacyjna i relacje pracownicze
• Strategie zaangażowania pracowników

HRM 106: Zarządzanie ryzykiem

• Określono ryzyko organizacyjne i zarządzanie
• Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy