Certyfikat w dziale kadr

Kurs dla technika zasobów ludzkich

Program Human Resources Technician jest przeznaczony dla osób zainteresowanych utrzymaniem lub realizacją kariery w dziedzinie zasobów ludzkich.

Certyfikat zapewnia aktualizację i / lub poszerzenie wiedzy pracowników w zakresie zasobów ludzkich i osób pragnących wejść na teren. Ten kurs zapewni ogólne badanie teorii i współczesnych praktyk w procesie administracji publicznej i prywatnej. Oprócz tradycyjnych tematów z zakresu zarządzania personelem, takich jak rekrutacja i pośrednictwo pracy, szkolenia i rozwój, wynagrodzenie i oceny wydajności, zajęcia skupią się również na technikach motywacji, produktywności i kreatywności związanej z efektywnością indywidualną i organizacyjną.

ŚWIADECTWO UKOŃCZENIA

American Heritage College przyznaje Certyfikat Technikum Zasobów Ludzkich tym, którzy ukończą wszystkie wymagane kursy do programu.

PROGRAMOWE WYMAGANIA WSTĘPNE

Ten program jest nauczany w języku angielskim; w związku z tym studenci zagraniczni zainteresowani zapisaniem się muszą okazać dowód biegłości, składając świadectwo ukończenia szkoły średniej lub GED. Studenci zagraniczni i studenci nieposiadający umiejętności posługiwania się językiem angielskim mogą zostać poproszeni o skorzystanie z ESL oferowanego przez American Heritage College .

OPIS KURSU

HRT 1: Wprowadzenie do zasobów ludzkich:

Moduł zapewnia ogólny przegląd koncepcji i zastosowań wielu części zasobów ludzkich. Tematy obejmują: charakter zarządzania ludźmi, strategiczne planowanie zasobów ludzkich i kwestie związane z zasobami ludzkimi, planowanie i równe szanse zatrudnienia, analizowanie i obsadzanie stanowisk pracy, szkolenia i rozwój zasobów ludzkich.

HRT 2: Wprowadzenie do zasobów ludzkich 2:

Standardy, wartości, obyczaje i etyka stają się coraz bardziej złożone, co wpływa na menedżerów HR, gdzie decyzje będą miały wpływ na miejsca pracy i ich przyszłe zatrudnienie. Moduł ten koncentruje się na dylematach etycznych napotkanych w miejscu pracy, w tym rozważaniach prawnych i wartościach związanych z HR.

HRT 3: Wynagrodzenie, Wynagrodzenie

Głównymi obowiązkami kierownika ds. Wynagrodzeń i świadczeń jest ustanowienie i utrzymywanie struktury płac i świadczeń dla organizacji. Ten kurs zapewni specjalistyczną wiedzę i umiejętności w dziedzinie, której potrzebujesz do skutecznego opracowywania programów wynagrodzeń i świadczeń, w tym dyskusji na temat kluczowych przepisów dotyczących odszkodowań, celów systemu wynagrodzeń i świadczeń oraz struktur wynagrodzeń. Tematyka obejmuje: Podstawowe systemy i plany rekompensowania pracowników, zachęt i wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, zasady i techniki w zarządzaniu programami świadczeń pracowniczych.

HRT 4: Stosunki pracy:

Relacje pracownicze i pracownicze to obszar funkcjonalny działu HR, którego głównym celem jest rozwijanie i utrzymywanie efektywnych relacji roboczych z pracownikami. Zadaniem menedżerów jest posiadanie wiedzy i umiejętności przestrzegania polityki organizacyjnej oraz państwowych i federalnych przepisów prawa pracy i przepisów dotyczących relacji pracowniczych i pracowniczych, kultury organizacyjnej i relacji pracowniczych oraz strategii zaangażowania pracowników. Tematy obejmują prawa pracownicze i dyscyplinę; stosunki między związkami zawodowymi; negocjacje zbiorowe i zarządzanie skargami; i systemy oceny.

HRT 5: Prawo pracy:

Moduł koncentruje się na badaniu prawa regulującego stosunek pracy, w tym ustalenie i zakończenie tego związku. Tematy obejmują przepisy dotyczące odszkodowań dla bezrobotnych; przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników; praktyki zatrudniania i zwalniania; molestowanie seksualne w miejscu pracy; Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami; oraz podstawy prawa pracy w ramach Ustawy o Krajowych Stosunkach Pracy. Kurs analizuje aktualną "czarną literę prawa" wraz z orzeczeniami przypadku. Treści są odpowiednie dla osób, których plany zawodowe obejmują zarządzanie pracownikami.