Zaawansowane zarządzanie korporacyjne

London Business Training & Consulting

Opis programu

Przeczytaj oficjalny opis

Zaawansowane zarządzanie korporacyjne

London Business Training & Consulting

Klucz informacyjny

  • Kod przedmiotu: SM103
  • Czas trwania: 2 tygodnie
  • Opłata: 4145 £

Konspekt szkolenia

Teoretyczne aspekty ładu korporacyjnego

  • Teoria agencji
  • Oddzielenie własności i kontroli
  • Ekonomika kosztów transakcji (TCE)
  • Teoria interesariuszy
  • Teoria zarządzania
  • Konwergencja

Opracowanie kodeksów ładu korporacyjnego - część 1

  • Wzrost kodów ładu korporacyjnego
  • Ład korporacyjny w Wielkiej Brytanii
  • Wpływowe kody ładu korporacyjnego
  • Cadbury Report (1992)
  • Zasady ładu korporacyjnego OECD (1999) zrewidowane (2004)

Opracowanie kodeksów ładu korporacyjnego - część 2

  • Bank Światowy
  • Globalne Forum Ładu Korporacyjnego (GCGF)
  • Międzynarodowa sieć ładu korporacyjnego (ICGN)
  • Commonwealth Association for Corporate Governance (CACG)
  • UE i ład korporacyjny
  • Komitet Bazylejski

Opracowanie kodeksów ładu korporacyjnego - część 3

  • Zarządzanie ładem korporacyjnym w USA
  • Prawo korporacyjne Delaware
  • Ustawa o ubezpieczeniu emerytalnym pracowników z 1974 r. (ERISA)
  • Ustawa Sarbanes-Oxley z 2002 r
  • Komisja ds. Zaufania publicznego i przedsiębiorstwa prywatnego 2003
  • Zasady ładu korporacyjnego NYSE (2003)

Opracowanie kodeksów ładu korporacyjnego - część 4

  • Emergency Economic Stabilization Act (2008)
  • Klucz NACD Uzgodnione zasady mające na celu wzmocnienie ładu korporacyjnego dla amerykańskich spółek notowanych na giełdzie (2008)
  • Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (2010)
  • Nowojorska Giełda Papierów Wartościowych (NYSE) Komisja ds. Ładu Korporacyjnego (2010)
  • Organizacje pozarządowe (NGO), sektor publiczny, organizacje non-profit i organizacje charytatywne

Akcjonariusze i zainteresowane strony

  • Grupy zainteresowanych stron
  • Wytyczne dotyczące interesów akcjonariuszy i interesariuszy
  • Role udziałowców i zainteresowanych stron

Rola instytucjonalnych inwestorów w ładzie korporacyjnym

  • Wpływ inwestorów instytucjonalnych
  • Zarządzanie
  • Opracowanie wskazówek dotyczących obowiązków inwestorów instytucjonalnych
  • Prywatne fundusze kapitałowe i państwowe fundusze majątkowe (SWF)
  • Narzędzia ładu korporacyjnego
  • Ład korporacyjny i wyniki korporacyjne

Społecznie odpowiedzialne inwestycje (SRI)

  • Strategie dla SRI
  • Polityki inwestorów instytucjonalnych
  • Wskazówki międzynarodowe
  • Wskaźniki CSR
  • Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
  • Wpływ na wartość dla akcjonariuszy

Dyrektorzy i struktura zarządu

  • Tablica unitarna a podwójna tablica
  • Rola, obowiązki i obowiązki
  • Dyrektor generalny (CEO), przewodniczący, starszy niezależny dyrektor i sekretarz firmy
  • Podkomitety komisji
  • Komitet ds. Wynagrodzeń, nominacji, ryzyka i etyki
  • Dyrektorzy niewykonawczy
  • Ocena dyrektora
  • Planowanie sukcesji
  • Różnorodność forum

Wyniki i wynagrodzenie dyrektorów

  • Debata na temat wynagrodzeń dyrektorów
  • Kluczowe elementy wynagrodzenia dyrektorów
  • Rola komitetu ds. Wynagrodzeń i konsultantów ds. Wynagrodzeń
  • Miary wydajności
  • Wynagrodzenie dyrektorów niewykonawczych
  • Ujawnienie wynagrodzenia dyrektorów
  • Międzynarodowe wytyczne dotyczące wynagrodzeń dla kadry kierowniczej
  • "Powiedz za wynagrodzeniem"

Grupa docelowa

  • Szefowie organizacji, główni oficerowie, przewodniczący, członkowie zarządu i dyrektorzy.
  • Ci, którzy chcą odkryć niektóre z trudniejszych aspektów ładu korporacyjnego w XXI wieku.
  • Profesjonaliści, praktycy i kierownictwo.
  • Osoby zatrudnione w sektorze przedsiębiorstw i inwestycji, a także organizacje publiczne, wolontariackie i non-profit, które pragną położyć większy nacisk na dobre zarządzanie.
  • Ci, którzy chcą zrozumieć rozwój ładu korporacyjnego w ciągu ostatnich dwudziestu pięciu lat i jego znaczenie dla firmy, dla dyrektorów, akcjonariuszy i innych interesariuszy, a także dla szerszej społeczności biznesowej.

Wyniki nauki

Po ukończeniu tego kursu będziesz w stanie zrozumieć:

  • Różne główne teorie leżące u podstaw rozwoju ładu korporacyjnego.
  • Bądź świadomy wpływu formy systemu prawnego, rynku kapitałowego i struktury własności na rozwój ładu korporacyjnego.
  • Kluczowe czynniki wpływające na rozwój kodeksów ładu korporacyjnego.
  • Najważniejsze zmiany w kodeksach ładu korporacyjnego.
  • Kodeksy ładu korporacyjnego, które mają największy wpływ na całym świecie.
  • Charakterystyka kodów ładu korporacyjnego i sposobu działania.
  • Różnica między akcjonariuszami i interesariuszami.
  • Różne różne grupy interesariuszy.
  • Przegląd sposobu, w jaki akcjonariusze i interesariusze są objęci różnymi kodeksami ładu korporacyjnego i wytycznymi.
  • Role, które udziałowcy i interesariusze mogą odgrywać w spółkach i rozwój ładu korporacyjnego.
  • Kim są inwestorzy instytucjonalni.
  • Rosnący wpływ inwestorów instytucjonalnych i dlaczego są coraz bardziej zainteresowani ładem korporacyjnym.
  • Znaczenie relacji inwestorów instytucjonalnych z ich spółkami-inwestorami oraz rola zarządzania.
  • "Narzędzia zarządzania", które mają do dyspozycji inwestorzy instytucjonalni.
  • Jak ocenić potencjalny wpływ ładu korporacyjnego na wyniki firmy.
  • Początki inwestycji odpowiedzialnych społecznie.
  • Różne podejścia, które można zastosować w przypadku inwestycji odpowiedzialnych społecznie (etycznych).
  • Rola inwestorów instytucjonalnych w inwestycjach odpowiedzialnych społecznie.
  • Różne wskaźniki etyczne, które można wykorzystać do oceny wyników odpowiedzialnych społecznie funduszy.
  • Dowody analizujące wyniki społecznie odpowiedzialnych funduszy inwestycyjnych.
  • Rozróżnienie między kartami jednostkowymi i dualnymi.
  • Role, obowiązki i obowiązki dyrektorów.
  • Przesłanki dla komitetów klawiaturowych i ich funkcji.
  • Kryteria niezależności dyrektorów niewykonawczych (zewnętrznych).
  • Rola i wkład dyrektorów niewykonawczych (zewnętrznych).
  • Znaczenie oceny forum, planowania sukcesji i różnorodności forum.
  • Główne cechy debaty poświęconej wynagrodzeniom dyrektorów.
  • Kluczowe elementy wynagrodzenia dyrektorów.
  • Rola komitetu ds. Wynagrodzeń w ustalaniu wynagrodzenia dyrektorów.
  • Różne środki stosowane w celu powiązania wynagrodzenia dyrektorów z wynikami.
  • Wymogi dotyczące ujawniania wynagrodzeń dyrektorów.
  • Możliwe sposoby oceny dyrektorów.
Ta szkoła oferuje programy z:
  • Język angielski


Ostatnia aktualizacja September 27, 2018
Czas trwania i cena
Ten kurs jest Na kampusie
Start Date
Data rozpoczęcia
Luty 4, 2019
Czerwiec 3, 2019
Duration
Czas trwania
2 tygodnie
Price
Cena
4,145 GBP
Locations
Wielka Brytania - London, England
Data rozpoczęcia : Luty 4, 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Luty 15, 2019
Data rozpoczęcia : Czerwiec 3, 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Czerwiec 14, 2019
Data rozpoczęcia : Paźdz. 7, 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Paźdz. 18, 2019
Dates
Luty 4, 2019
Wielka Brytania - London, England
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Luty 15, 2019
Czerwiec 3, 2019
Wielka Brytania - London, England
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Czerwiec 14, 2019
Paźdz. 7, 2019
Wielka Brytania - London, England
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Paźdz. 18, 2019