Przeczytaj oficjalny opis

Klucz informacyjny

  • Kod przedmiotu: SM103
  • Czas trwania: 2 tygodnie
  • Opłata: 4145 £

Konspekt szkolenia

Teoretyczne aspekty ładu korporacyjnego

  • Teoria agencji
  • Oddzielenie własności i kontroli
  • Ekonomika kosztów transakcji (TCE)
  • Teoria interesariuszy
  • Teoria zarządzania
  • Konwergencja

Opracowanie kodeksów ładu korporacyjnego - część 1

  • Wzrost kodów ładu korporacyjnego
  • Ład korporacyjny w Wielkiej Brytanii
  • Wpływowe kody ładu korporacyjnego
  • Cadbury Report (1992)
  • Zasady ładu korporacyjnego OECD (1999) zrewidowane (2004)

Opracowanie kodeksów ładu korporacyjnego - część 2

  • Bank Światowy
  • Globalne Forum Ładu Korporacyjnego (GCGF)
  • Międzynarodowa sieć ładu korporacyjnego (ICGN)
  • Commonwealth Association for Corporate Governance (CACG)
  • UE i ład korporacyjny
  • Komitet Bazylejski

Opracowanie kodeksów ładu korporacyjnego - część 3

  • Zarządzanie ładem korporacyjnym w USA
  • Prawo korporacyjne Delaware
  • Ustawa o ubezpieczeniu emerytalnym pracowników z 1974 r. (ERISA)
  • Ustawa Sarbanes-Oxley z 2002 r
  • Komisja ds. Zaufania publicznego i przedsiębiorstwa prywatnego 2003
  • Zasady ładu korporacyjnego NYSE (2003)

Opracowanie kodeksów ładu korporacyjnego - część 4

  • Emergency Economic Stabilization Act (2008)
  • Klucz NACD Uzgodnione zasady mające na celu wzmocnienie ładu korporacyjnego dla amerykańskich spółek notowanych na giełdzie (2008)
  • Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (2010)
  • Nowojorska Giełda Papierów Wartościowych (NYSE) Komisja ds. Ładu Korporacyjnego (2010)
  • Organizacje pozarządowe (NGO), sektor publiczny, organizacje non-profit i organizacje charytatywne

Akcjonariusze i zainteresowane strony

  • Grupy zainteresowanych stron
  • Wytyczne dotyczące interesów akcjonariuszy i interesariuszy
  • Role udziałowców i zainteresowanych stron

Rola instytucjonalnych inwestorów w ładzie korporacyjnym

  • Wpływ inwestorów instytucjonalnych
  • Zarządzanie
  • Opracowanie wskazówek dotyczących obowiązków inwestorów instytucjonalnych
  • Prywatne fundusze kapitałowe i państwowe fundusze majątkowe (SWF)
  • Narzędzia ładu korporacyjnego
  • Ład korporacyjny i wyniki korporacyjne

Społecznie odpowiedzialne inwestycje (SRI)

  • Strategie dla SRI
  • Polityki inwestorów instytucjonalnych
  • Wskazówki międzynarodowe
  • Wskaźniki CSR
  • Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
  • Wpływ na wartość dla akcjonariuszy

Dyrektorzy i struktura zarządu

  • Tablica unitarna a podwójna tablica
  • Rola, obowiązki i obowiązki
  • Dyrektor generalny (CEO), przewodniczący, starszy niezależny dyrektor i sekretarz firmy
  • Podkomitety komisji
  • Komitet ds. Wynagrodzeń, nominacji, ryzyka i etyki
  • Dyrektorzy niewykonawczy
  • Ocena dyrektora
  • Planowanie sukcesji
  • Różnorodność forum

Wyniki i wynagrodzenie dyrektorów

  • Debata na temat wynagrodzeń dyrektorów
  • Kluczowe elementy wynagrodzenia dyrektorów
  • Rola komitetu ds. Wynagrodzeń i konsultantów ds. Wynagrodzeń
  • Miary wydajności
  • Wynagrodzenie dyrektorów niewykonawczych
  • Ujawnienie wynagrodzenia dyrektorów
  • Międzynarodowe wytyczne dotyczące wynagrodzeń dla kadry kierowniczej
  • "Powiedz za wynagrodzeniem"

Grupa docelowa

  • Szefowie organizacji, główni oficerowie, przewodniczący, członkowie zarządu i dyrektorzy.
  • Ci, którzy chcą odkryć niektóre z trudniejszych aspektów ładu korporacyjnego w XXI wieku.
  • Profesjonaliści, praktycy i kierownictwo.
  • Osoby zatrudnione w sektorze przedsiębiorstw i inwestycji, a także organizacje publiczne, wolontariackie i non-profit, które pragną położyć większy nacisk na dobre zarządzanie.
  • Ci, którzy chcą zrozumieć rozwój ładu korporacyjnego w ciągu ostatnich dwudziestu pięciu lat i jego znaczenie dla firmy, dla dyrektorów, akcjonariuszy i innych interesariuszy, a także dla szerszej społeczności biznesowej.

Wyniki nauki

Po ukończeniu tego kursu będziesz w stanie zrozumieć:

  • Różne główne teorie leżące u podstaw rozwoju ładu korporacyjnego.
  • Bądź świadomy wpływu formy systemu prawnego, rynku kapitałowego i struktury własności na rozwój ładu korporacyjnego.
  • Kluczowe czynniki wpływające na rozwój kodeksów ładu korporacyjnego.
  • Najważniejsze zmiany w kodeksach ładu korporacyjnego.
  • Kodeksy ładu korporacyjnego, które mają największy wpływ na całym świecie.
  • Charakterystyka kodów ładu korporacyjnego i sposobu działania.
  • Różnica między akcjonariuszami i interesariuszami.
  • Różne różne grupy interesariuszy.
  • Przegląd sposobu, w jaki akcjonariusze i interesariusze są objęci różnymi kodeksami ładu korporacyjnego i wytycznymi.
  • Role, które udziałowcy i interesariusze mogą odgrywać w spółkach i rozwój ładu korporacyjnego.
  • Kim są inwestorzy instytucjonalni.
  • Rosnący wpływ inwestorów instytucjonalnych i dlaczego są coraz bardziej zainteresowani ładem korporacyjnym.
  • Znaczenie relacji inwestorów instytucjonalnych z ich spółkami-inwestorami oraz rola zarządzania.
  • "Narzędzia zarządzania", które mają do dyspozycji inwestorzy instytucjonalni.
  • Jak ocenić potencjalny wpływ ładu korporacyjnego na wyniki firmy.
  • Początki inwestycji odpowiedzialnych społecznie.
  • Różne podejścia, które można zastosować w przypadku inwestycji odpowiedzialnych społecznie (etycznych).
  • Rola inwestorów instytucjonalnych w inwestycjach odpowiedzialnych społecznie.
  • Różne wskaźniki etyczne, które można wykorzystać do oceny wyników odpowiedzialnych społecznie funduszy.
  • Dowody analizujące wyniki społecznie odpowiedzialnych funduszy inwestycyjnych.
  • Rozróżnienie między kartami jednostkowymi i dualnymi.
  • Role, obowiązki i obowiązki dyrektorów.
  • Przesłanki dla komitetów klawiaturowych i ich funkcji.
  • Kryteria niezależności dyrektorów niewykonawczych (zewnętrznych).
  • Rola i wkład dyrektorów niewykonawczych (zewnętrznych).
  • Znaczenie oceny forum, planowania sukcesji i różnorodności forum.
  • Główne cechy debaty poświęconej wynagrodzeniom dyrektorów.
  • Kluczowe elementy wynagrodzenia dyrektorów.
  • Rola komitetu ds. Wynagrodzeń w ustalaniu wynagrodzenia dyrektorów.
  • Różne środki stosowane w celu powiązania wynagrodzenia dyrektorów z wynikami.
  • Wymogi dotyczące ujawniania wynagrodzeń dyrektorów.
  • Możliwe sposoby oceny dyrektorów.
Program prowadzony przez:
Język angielski

Zobacz 131 więcej kursów w London Business Training & Consulting »

Ostatnia aktualizacja September 27, 2018
Ten kurs jest Campus based
Data początkowa
Czerwiec 3, 2019
Paźdz. 7, 2019
Duration
2 tygodnie
Cena
4,145 GBP
Wg lokalizacji
Wg daty
Data początkowa
Czerwiec 3, 2019
Data końcowa
Czerwiec 14, 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data początkowa
Paźdz. 7, 2019
Data końcowa
Paźdz. 18, 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data początkowa
Luty 2020
Termin nadsyłania zgłoszeń

Czerwiec 3, 2019

Location
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data końcowa
Czerwiec 14, 2019

Paźdz. 7, 2019

Location
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data końcowa
Paźdz. 18, 2019

Luty 2020

Location
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data końcowa