Przeczytaj oficjalny opis

Klucz informacyjny

  • Kod przedmiotu: HR103
  • Czas trwania: 2 tygodnie
  • Opłata: 4045 £

Konspekt szkolenia

Kontekst organizacyjny

  • Charakterystyka organizacji
  • Co powinien osiągnąć pracownik HR?
  • Porządkowanie funkcji HR
  • Związki handlowe

Analiza pracy

  • Praca z powtarzającymi się czynnościami
  • Praca administracyjna i techniczna oraz dostawa usług
  • Profesjonalne i kierownicze zadania
  • Schemat organizacyjny
  • Ocena pracy

Rekrutacja i selekcja

  • Planowanie siły roboczej
  • Proces rekrutacji i selekcji
  • Umawianie się na spotkanie
  • Indukcja
  • Ocena

Zarządzanie wydajnością

  • Zarządzanie wydajnością a ocena wydajności
  • Motywacja
  • Umiejętności wywiadów

Nagroda

  • Systemy i struktury płatnicze
  • Łączenie wynagrodzenia z wydajnością
  • Nagrody niepłacne
  • Podejmowanie decyzji płacowych

Relacje między pracownikami

  • Dyscyplina
  • Zdolność
  • Postępowanie ze skargami
  • Głos pracowniczy i zaangażowanie pracowników
  • Umowa psychologiczna

Nauka i rozwój

  • Cykl uczenia się
  • Poziomy analizy potrzeb uczenia się
  • Plany uczenia się i rozwoju
  • Wdrażanie działań związanych z uczeniem się i rozwojem

Technologie informacyjne i komunikacyjne w HR

  • Dlaczego zapisy są ważne w HR
  • Dokumentacja ręczna i komputerowa
  • Informacje i konsultacje
  • Poufność, otwartość i media społecznościowe

Zmiana w organizacjach

  • Podejścia do zmiany
  • Zarządzanie zmianą
  • Wpływ zmian na jednostki
  • Wspieranie pracowników poprzez zmianę

Efektywność osobista

  • Komunikacja
  • Negocjowanie, wpływanie i przekonywanie
  • Pewność siebie
  • Inteligencja emocjonalna, empatia i odporność
  • Ciągły rozwój zawodowy

Grupa docelowa

  • Urzędników i menedżerów ds. Kadr, którzy zostali niedawno powołani do pełnienia tej roli i którym brakuje wcześniejszych doświadczeń ogólnych.
  • Asystenci HR, administratorzy i pracownicy biurowi, którzy wspierają starszych pracowników HR.
  • Pracownicy pracujący dla nowych, ale szybko rozwijających się organizacji, którzy ponoszą odpowiedzialność za ustalanie i formalizowanie polityk, procedur i praktyk HR.
  • Pracownicy, którzy pracują w obszarach związanych z zasobami ludzkimi.
  • Pracownicy, którzy pracują w specjalistycznych obszarach praktyki HR, takich jak szkolenia, relacje z pracownikami lub ocena pracy, którzy chcą rozwinąć lub zdobyć większą wiedzę na temat ról ogólnych.
  • Kierownicy liniowi lub przełożeni, którzy są odpowiedzialni za działania HR.
  • Właściciele lub menedżerowie małych firm, którzy ponoszą ogólną odpowiedzialność za "element ludzki" w ich obrębie.

Wyniki nauki

Po ukończeniu tego kursu będziesz w stanie zrozumieć:

  • Szersze aspekty związane z funkcją HR, a także szeroki zakres działań związanych z jej realizacją.
  • Znaczenie dobrej analizy pracy w odniesieniu do działań HR.
  • Procesy rekrutacji, selekcji, składania ofert, wprowadzenia i oceny.
  • Szeroka koncepcja zarządzania wydajnością.
  • Dlaczego nagroda jest tak ważną kwestią.
  • Zmieniający się charakter relacji pracowniczych.
  • Etapy cyklu uczenia się, począwszy od identyfikacji potrzeb szkoleniowych i przechodzenia przez etapy planowania, wdrażania i oceny.
  • Implikacje informacji i komunikacji w HR.
  • Dlaczego zmiana jest ważna i dlaczego organizacje muszą się zmienić.
  • Różnorodność umiejętności niezbędnych do skutecznego działania w roli HR.
Program prowadzony przez:
Język angielski

Zobacz 131 więcej kursów w London Business Training & Consulting »

Ostatnia aktualizacja September 27, 2018
Ten kurs jest Campus based
Data początkowa
Mar. 2019
Lipiec 15, 2019
Duration
2 tygodnie
Cena
4,045 GBP
Wg lokalizacji
Wg daty
Data początkowa
Mar. 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data początkowa
Lipiec 15, 2019
Data końcowa
Lipiec 26, 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data początkowa
Listop. 4, 2019
Data końcowa
Listop. 15, 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data początkowa
Grudz. 2019
Termin nadsyłania zgłoszeń

Mar. 2019

Location
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data końcowa

Lipiec 15, 2019

Location
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data końcowa
Lipiec 26, 2019

Listop. 4, 2019

Location
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data końcowa
Listop. 15, 2019

Grudz. 2019

Location
Termin nadsyłania zgłoszeń
Data końcowa