Programu Rozwoju Przywództwa (LDP)

Czy znasz siebie? Lepsze pytanie brzmi: Czy myślałeś o tym, jak można natknąć się jako przywódca? Czy podoba Ci się to, co widzisz? Czy inne?

Kiedy myślimy o nas samych, naszym naturalnym odruchem jest powiedzieć, że mamy dobre intencje. Ale tych wokół nas sędzia nam przez naszych działań, a nie nasze intencje. Przez ponad 30 lat, uczy LDP przywódcy, podobnie jak do rozważenia w jaki sposób ich działania wpływają na innych - i siebie.

Ten program używa samoświadomości narzędzi i działań w celu zwiększenia własnych zdolności przywódcze. Dowiesz się strategii ciągłego rozwoju poprzez szeroko zakrojoną ocenę, dyskusje w grupach, autorefleksja, małe zajęcia grupowe i coaching osobisty. I dlatego nasz silny nacisk na planowanie rozwoju, która wiąże doświadczeń programu do kontekstu miejsca pracy, program będzie wyjątkowo o Tobie.

Czy to działa? Nasi absolwenci zazwyczaj opisują LDP jako jedno doświadczenie rozwoju, która zmieniła ich najbardziej, zarówno osobistego i zawodowego.

Wyniki

Będzie rozwijać głębokie poczucie samoświadomości, które pomogą Ci:

* Podaj informacje zwrotne bardziej efektywnie
* Lead zmiany w organizacji
* Budowa i utrzymanie produktywnych stosunków
* Opracowanie innych do swoich najlepszych
* Zarządzanie siebie
* Wykorzystanie różnice w innych ludziach
* Ustal jasne, możliwe do osiągnięcia wyznaczonych celów (w 3-godzinnym, poufne jeden do jednego przeglądu swoich danych z certyfik IED trener opinie CCL)


Kontynuacja procesu rozwoju

* Zachowaj swoje cele w zasięgu wzroku, biorąc udział w 10-tygodniowego opartych na sieci Web system monitorowania, zarządzania cel, który pozwala na zbudowanie na to czego się nauczyłeś w CCL i omówić postępy z trenerem CCL opinie i / lub innych uczestników LDP .
* Pełna kontynuacji oceny w trzy miesiące po zakończeniu programu do pomiaru zmian w zachowaniu, ponieważ uczestniczy w LDP.

Zagranicznych PPM języka są oferowane przez naszą Network Associates.

Grupa docelowa

Mid-do menedżerów wyższego szczebla, którzy chcą słuchać, co inni mówią o nich - i podejmować pozytywne działania na podstawie tej opinii - w zamian za coraz bardziej skutecznego lidera.