Kurs: Zarządzanie dobrostanem pracowników

Informacje ogólne

Liczba dostępnych lokalizacji: 2

Opis programu

8 - 9 października 2020 r

Zarządzanie dobrostanem pracowników

Utwórz warunki członkostwa dla zespołów

Informacje ogólne

cel

Pod koniec tego szkolenia uczestnicy będą mogli:

  • wdrożyć konkretne działania, aby dać jasny kierunek, wspólne cele,
  • promować organizację, która się poprawia, kontrolować czas,
  • promowanie motywacji pracowników,
  • wdrażać wspólne i kreatywne zarządzanie,
  • wykrywaj oznaki stresu i dziel się rozwiązaniami

Wymagania

Nie wymaga szczególnej wiedzy.

publiczny

Kierownicy zespołów i / lub projektów

poziomy

poprawa

agreement, brainstorming, businessrawpixel / Pixabay

program

opisowy

Menedżer w XXI wieku

  • Nowe potrzeby menedżerów i pracowników

Jasny kierunek dla wszystkich

  • Odmowa strategii na poziomie zespołu
  • Daj mu sens operacyjny
  • Ustaw realistyczne i wymagające cele

Zespół ciągłego doskonalenia

  • Wspólna diagnostyka zespołu
  • Warsztaty twórczego rozwiązywania problemów

Kontrolowany czas

  • Ja i czas
  • Pogoń za stratą czasu
  • Uporządkuj swoją aktywność i nadaj jej priorytet

Zmotywowani pracownicy

  • Indywidualne i zbiorowe dźwignie motywacji
  • Nagradzające oznaki uznania
  • Wywiad na temat motywacji i ponownej motywacji

Autonomiczny zespół

  • Motywujący wywiad z delegacją
  • Wspieranie autonomii pracowników

Znaki ostrzegawcze stresu i wyświetlaczy

  • Wykryj sygnały i wskaźniki klimatu
  • Udostępnij wyświetlacze dla siebie i swojego zespołu

Dodatkowe informacje

Metoda nauczania

Pedagogika jest zdecydowanie empiryczna, kreatywna i partycypacyjna.

Twarzą w twarz:

  • Techniki ułatwiające, które można modelować, aby po szkoleniu menedżerowie mogli prowadzić warsztaty współpracy ze swoimi pracownikami
  • Korzystanie z kart projekcyjnych i gier edukacyjnych zaprojektowanych przez moderatorów, które ułatwiają własność
  • Ćwiczenia energetyzujące, oddechowe i relaksacyjne, które można zastosować w życiu codziennym.

Downstream:

  • Pogłębiaj tematy dzięki artykułom i praktycznym arkuszom
  • Dostęp do bloga zasobów trenerów

głośniki

Anna EDERY, konsultant, doświadczony trener i coach, specjalizujący się w humanistycznych i kreatywnych podejściach menedżerskich, UŚMIECHAJ

Ostatnia aktualizacja Mar 2020

Stypendium Keystone

Dowiedz się, jakie możliwości daje Ci nasze stypendium

Informacje o uczelni

L’IFCAM est l’Université du Groupe Crédit Agricole, centre d’investissement et de développement du capital humain, au service des ambitions du projet de groupe CA. Créé en 1976, à l’initiative des Cai ... Czytaj więcej

L’IFCAM est l’Université du Groupe Crédit Agricole, centre d’investissement et de développement du capital humain, au service des ambitions du projet de groupe CA. Créé en 1976, à l’initiative des Caisses régionales de Crédit Agricole, le périmètre de l’IFCAM s’est élargi en 2001, avec la création de l’entité Crédit agricole SA et l’intégration des filiales. Pokaż mniej
Montrouge , Paryż + 1 Więcej Mniej