Kurs: Wprowadzenie do programu HR

GBN Training Centre

Opis programu

Przeczytaj oficjalny opis

Kurs: Wprowadzenie do programu HR

GBN Training Centre

WPROWADZENIE DO PROGRAMU HR

Zasoby ludzkie odgrywają kluczową rolę w rozwoju i utrzymaniu każdej organizacji. Poprzez funkcję zasobów ludzkich pracownicy są zatrudniani, orientowani, wyszkoleni,

Te moduły programu szkoleniowego zapewniają 10 wysoce interaktywnych sesji, które wprowadzą uczestników w podstawowe elementy zasobów ludzkich w organizacjach i intensywnie ich szkolą w zakresie wdrażania tych elementów w ich działalności. W każdej sesji przewidziano szerokie zastosowanie interaktywnych ćwiczeń i zadań szkoleniowych.

Wpływ osobisty

Na zakończenie tego szkolenia dotyczącego zasobów ludzkich uczestnicy będą mogli:

  • Zrozumieć rolę zasobów ludzkich w pomaganiu przedsiębiorstwu w osiąganiu większej skuteczności w dostarczaniu produktów i usług
  • Dowiedz się, w jaki sposób opracowanie skutecznego programu rekrutacji, selekcji, orientacji i utrzymania pracowników może pomóc firmie w skuteczniejszym osiągnięciu jej celów
  • Dowiedz się, w jaki sposób działania z zakresu zasobów ludzkich mogą stworzyć sensowne i skuteczne programy szkoleniowe i rozwojowe oraz procesy zwiększające produktywność
  • Zrozumieć znaczenie i znaczenie rozwoju skutecznego dostosowania siły roboczej, motywacji pracowników oraz programów i procesów zaangażowania pracowników w celu poprawy wyników firmy MV2P
  • Zapoznaj się z rolą programów wynagrodzeń i świadczeń dla rozwoju i utrzymania zaangażowania i motywacji pracowników
  • Dowiedz się, jak opracować skuteczne narzędzia oceny wydajności i programy, które mogą poprawić wydajność firmy i pracowników
  • Dowiedz się, jak uwzględnić trwające zmiany w prawach pracowników i roli organizacji pracowniczych w biznesie, aby zapewnić osiągnięcie celów i celów biznesowych
  • Dowiedz się, jak korzystać z różnych skutecznych narzędzi i procedur negocjacyjnych, mediacyjnych i rozwiązywania konfliktów, aby pomóc uczestnikom i ich firmom w skuteczniejszym osiąganiu celów biznesowych
  • Zrozumieć znaczenie i potrzebę zasad i procedur w zakresie bezpieczeństwa i zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy, tak aby firma, jej pracownicy i jej partnerzy biznesowi mogli rozwijać i utrzymywać bardziej produktywne i efektywne relacje biznesowe
  • Zrozumieć znaczenie tworzenia i utrzymywania dynamicznego środowiska biznesowego w coraz bardziej zróżnicowanej, konkurencyjnej i globalnej gospodarce oraz sieci partnerów biznesowych.

Metodologia szkolenia

Program Masterclass w programie dla kadry zarządzającej GBNTC oferuje uczestnikowi drabinę, która zwiększa wiedzę z jednego przedmiotu na drugi. Każda lekcja mistrzowska składa się z krótkich wykładów, studiów przypadków, ćwiczeń praktycznych, dyskusji grupowych, dzielenia się wiedzą z rówieśnikami z branży oraz prawdziwego doświadczenia bezpośrednio związanego z rolą i funkcją, którą uczestnik będzie obsługiwał w swojej organizacji. Narzędzia edukacyjne wykorzystywane podczas opracowywania tych sesji są zakorzenione w najlepszych praktykach; GBNTC wykorzysta faktyczne ankiety głosowe CEO, analizy wpływu na branżę i obserwacje rynku. Sesje te będą wyzwaniem dla uczestnika, będą praktyczne i łatwe do zrozumienia oraz mogą być dostarczone w języku arabskim i angielskim.

Przegląd treningu

Tworzenie i utrzymywanie dynamicznego środowiska biznesowego (2 dni)

Ten program szkoleniowy skupi się na uznaniu, że przedsiębiorstwa na całym świecie stają się coraz bardziej współzależne w opracowywaniu i realizacji inicjatyw związanych z różnorodnością, które są niezbędne do realizacji celów biznesowych klienta. Strategie i taktyki, którymi się zajmiemy, obejmują równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz kwestie związane z różnorodnością związane z wiekiem, niepełnosprawnością, geografią lub religią. Ponieważ nasza globalna gospodarka coraz częściej kwestionuje funkcje zasobów ludzkich w każdej firmie w różnych krajach i kulturach, uczestnicy będą dyskutować o tym, jak opracować strategie organizowania funkcji zasobów ludzkich w różnych krajach, a także zrozumieć, w jaki sposób zasoby ludzkie mogą pomóc w radzeniu sobie z wyzwaniami szybko rozwijające się rynki oraz to, jak praktyki w zakresie zasobów ludzkich mogą i są różne w różnych krajach, szczególnie na szybko rozwijających się i wschodzących rynkach.

Kompensacja i korzyści (2 dni)

Ten program szkoleniowy będzie współpracował z uczestnikami w celu zrozumienia, oceny i zastosowania różnych programów wynagrodzeń, w tym zrozumienia i korzystania z zalet pasm wynagrodzeń, grup wynagrodzeń, systemów oceny czynników, wynagrodzeń opartych na wartości, matryc wynagrodzeń i badań rynku wynagrodzeń . Ocena programu świadczeń obejmie programy ubezpieczenia zdrowotnego, dentystycznego, życia i niepełnosprawności; płatny czas wolny, urlop rodzicielski, dzielenie zysków i wypłata za dzielenie się zyskami.

Motywacja pracowników i zaangażowanie pracowników (3 dni)

(Ta klasa przygotowana jest na 28 sierpnia). Ten program szkoleniowy zaspokoi potrzeby pracowników, aby lepiej dopasować się do ich siły roboczej i zaangażować się w misję, wizję, wartości i cel (MV2P). Uczestnicy poznają i przedyskutują strategie motywacyjne, które kładą nacisk na rozwój społeczności rodzinnych, dostosowują praktyki biznesowe, motywują pracowników do robienia właściwych rzeczy, a także omawiają znaczenie zrozumienia, w jaki sposób pracownicy myślą, zachowują się i są wewnętrznie zmotywowani. Ponadto uczestnicy omówią rolę pracowników w opracowaniu długoterminowej strategii i planu biznesowego, uczestnictwo w spotkaniach w całej firmie, rozwój wydarzeń i działań społecznych oraz stworzenie silnego środowiska społecznego.

Prawa pracownicze i stosunki pracy (2 dni)

Ten program szkoleniowy omawia prawne i biznesowe konsekwencje praw pracowników w organizacjach sektora publicznego i sektora prywatnego. Uczestnicy dokonają przeglądu historii związanej z ewolucją praw pracowniczych i stosunków pracy, przeanalizują globalne i krajowe ustawodawstwo dotyczące praw pracowniczych oraz zrozumieją, w jaki sposób prawodawstwo musi uwzględniać ciągły rozwój praw pracowniczych w biznesie i administracji, a także rolę biznesu i rząd w rozwoju i utrzymaniu produktywnego środowiska stosunków pracy w celu realizacji celów biznesowych. Uczestnicy dokonają przeglądu warunków umów zbiorowych, warunków, implikacji i okoliczności, które doprowadzą do opracowania niniejszych warunków, a także omówią, w jaki sposób ich obecna firma zajmuje się kwestiami praw pracowniczych.

Zasoby ludzkie jako partner strategiczny (2 dni)

Wspólnym składnikiem wszystkich firm są ludzie. Biznes jest bardziej skuteczny, wydajny, produktywny i opłacalny, gdy ludzie w firmie mogą wchodzić w interakcje, komunikować się, współpracować i wdrażać strategie biznesowe, cele i cele. Ten temat szkoleniowy ukierunkuje uczestników na role, które personel spełnia w działach pomocy w przedsiębiorstwie, aby określić rodzaje i rodzaje osób potrzebnych do wdrożenia strategii biznesowych. Obejmuje to zrozumienie zachowań, wartości i talentów decyzyjnych wymaganych do skutecznego działania personelu w każdej jednostce biznesowej - obsługa klienta, sprzedaż, operacje, finanse, zarządzanie, technologia i inne dziedziny funkcjonalne.

Negocjacje, mediacje, rozwiązywanie konfliktów (2 dni)

Ten program szkoleniowy omawia różne rodzaje i rodzaje konfliktów napotykanych w przedsiębiorstwach i uczestnikach pociągów, jak traktować konflikt jako część życia, tak aby mogli oni w pełni wykorzystać każdą sytuację i wykorzystać ją jako okazję do nauki, możliwość przywództwa, lub możliwość przekształcenia sytuacji biznesowej w coś lepszego. Konflikt może się zdarzyć w wyniku sprzecznych celów lub priorytetów. Może się to również zdarzyć, gdy brakuje wspólnych celów. Konflikt może również rozwijać się osobowościami, ograniczonymi zasobami, stylami i wartościami. Podczas szkolenia zostaną omówione i przejrzane różne metody negocjacji i rozwiązywania konfliktów. Nauczysz się także, jak używać skutecznych metod negocjacji, aby pracować w warunkach korzystnych dla wszystkich.

Zarządzanie wydajnością (2 dni)

Ten program szkoleniowy będzie współpracował z uczestnikami w celu opracowania szeregu instrumentów oceny wydajności z wykorzystaniem zasad i praktyk zatrudniania, zarządzania i motywowania inteligentnego, wyrównania siły roboczej i zaangażowania pracowników. Uczestnicy opracują i ocenią skuteczność różnych metod oceny i opracują instrumenty, które będą najbardziej odpowiednie dla różnych poziomów ich organizacji. Przejrzyj powody przeprowadzenia ocen nadzorczych, określ wymagania wstępne oceny, zilustruj różne modele oceny, omów wymagania dotyczące szkoleń i komunikacji oraz zilustruj sposób powiązania oceny z systemami utrzymania firmy, zaawansowania i wynagrodzeń.

Zarządzanie talentami (2 dni)

Ten program szkoleniowy wejdzie dogłębnie w opracowanie skutecznego procesu rekrutacji, selekcji, orientacji i zatrzymania pracowników, który pomoże Twojej firmie przyciągać, orientować i zatrzymywać nowych pracowników. Koncentrując się na dogłębnym zrozumieniu koncepcji "dopasowania do osoby w przyszłości", efektywnych procesów rekrutacji i selekcji, zaangażowania pracowników i dopasowania pracowników, zidentyfikujesz, co musisz zrobić, aby poprawić rekrutację, selekcję, orientację i programy utrzymywania i obliczania zwrotu z inwestycji dla każdego pracownika. W programie tym będzie mowa o rozwoju opisów stanowisk oraz o tym, w jaki sposób rozwój wydziałów i celów biznesowych może pomóc w skutecznym rekrutowaniu i wyborze strategii.

Szkolenia i rozwój (2 dni)

Ten program szkoleniowy dotyczy tego, w jaki sposób Twoja firma może przewidywać i dostosowywać się do danych demograficznych pracowników, które wciąż się zmieniają i przedstawia wyzwania biznesowe dla Twojej firmy w celu rozwijania i utrzymywania pozytywnego i angażującego środowiska pracy dla pracowników oraz rozwoju firmy. Szkolenie organizacyjne w tym kontekście obejmuje nie tylko szkolenie w zakresie praw pracowników i szkoleń dotyczących konkretnych umiejętności, ale także ewolucję strategii komunikacji biznesowej, strategii motywacyjnych i różnych programów uznawania, które są potrzebne, aby pomóc Twojej firmie dostosować się do różnych kultur biznesowych na całym świecie, w ten sposób zwiększając zaangażowanie pracowników i propozycję wartości pracownika w branży. Szkolenia dotyczące rozwoju organizacyjnego będą omawiać różne typy i struktury organizacyjne, które są w stanie dostosować się i przewidzieć zmiany, które mogą wystąpić w środowiskach organizacyjnych.

Bezpieczeństwo w miejscu pracy i zarządzanie ryzykiem (2 dni)

Ten program szkoleniowy, w kontekście zapewnienia, że ​​biznes i jego pracownicy pozostają konkurencyjni i bezpieczni, zaangażuje uczestników w przegląd i dyskusję na temat znaczenia opracowywania, wdrażania i zarządzania programami bezpieczeństwa i zarządzania ryzykiem oraz praktykami w przedsiębiorstwie. Uczestnicy zbadają koszt biznesowy zarządzania ryzykiem poprzez przegląd różnych rodzajów i rodzajów ubezpieczeń, które oceniają ekspozycje na ryzyko w miejscu pracy. Uczestnicy dokonają również przeglądu historycznych trendów w zakresie rozwoju ustawodawstwa dotyczącego bezpieczeństwa i najlepszych praktyk w miejscu pracy, a także zrozumieją bieżącą potrzebę szkoleń w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy i postępowych praktyk zarządzania ryzykiem.

Kto powinien uczęszczać

Istnieją dwie grupy pracowników, które mogą skorzystać z uczestnictwa w tych programach szkoleniowych:

  • Menedżerowie zasobów ludzkich, kierownicy działów wyższego szczebla, kierownicy działów, specjaliści, kierownicy zespołów i inspektorzy departamentów, którzy wymagają lepszego zrozumienia i potrzeby skutecznych programów i inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich w celu rozwoju MV2P w biznesie.
  • Pracownicy w przedsiębiorstwie publicznym lub prywatnym, którzy wymagają lepszego zrozumienia i potrzeby skutecznych programów i inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich, w tym przedstawicieli pracowników, linii i personelu, techników i personelu obsługi klienta.
Ta szkoła oferuje programy z:
  • Język angielski


Ostatnia aktualizacja June 21, 2018
Czas trwania i cena
Ten kurs jest Na kampusie
Start Date
Data rozpoczęcia
Wrześ. 2018
Duration
Czas trwania
21 dni
W pełnym wymiarze godzin
Locations
Arabia Saudyjska - Al Khobar, Eastern Province
Data rozpoczęcia : Wrześ. 2018
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Skontaktuj się ze szkołą
Dates
Wrześ. 2018
Arabia Saudyjska - Al Khobar, Eastern Province
Termin nadsyłania zgłoszeń Skontaktuj się ze szkołą
Data zakończenia Skontaktuj się ze szkołą