ILM - Train the Trainer Award

Informacje ogólne

Opis programu

Nie ma tajemnicy, aby zostać skutecznym trenerem; polega na wyposażeniu się w niezbędne umiejętności, aby zapewnić angażującą sesję szkoleniową, spełniającą potrzeby zarówno firmy, jak i szkolonego.

Nasi konsultanci ustalili się jako eksperci w dziedzinie szkoleń i będą w stanie poprowadzić Cię przez proces szkoleniowy od początku do końca, zapewniając, że opuścisz program z odpowiednimi umiejętnościami, aby osiągnąć wymierne rezultaty.

Nasz dwudniowy pociąg Szkolenie zapewnia podstawowe umiejętności dla osób, które dopiero rozpoczynają szkolenie lub po prostu chcą odświeżyć swoje umiejętności. Poprowadzi Cię przez pełny cykl treningowy:

  • Identyfikacja - analiza potrzeb (określanie potrzeb podczas zarządzania interesariuszami)
  • Design - jak naprawdę być architektem mistrzowskiego materiału szkoleniowego, który przyciągnie twoich odbiorców
  • Dostawa - obejmujące aspekty kotwiczenia, dostarczania z humorem, klapkami i wieloma, wieloma innymi
  • Ewaluacja - jak mierzyć komercyjną ważność swojego treningu

Numery uczestników są ograniczone w naszym kursie Train The Trainer do maksymalnie 6 w celu zapewnienia bardziej osobistego czasu z trenerem.

Sylabus kursu

MODUŁ 1

Trening w kontekście biznesowym

  • Uczestnicy i szkoleniowcy przyjrzą się sytuacji szkoleniowej delegata, definiując to, czym jest szkolenie, a które nie, i badają możliwości uczenia się.

MODUŁ 2

Patrząc na szkolenia w kontekście

  • Uznanie roli funkcji szkoleniowej w organizacji
  • Identyfikacja analizy potrzeb szkoleniowych
  • Strategie uczenia się i planowanie szkoleń korporacyjnych
  • Patrząc na cykl szkoleń

MODUŁ 3

Zrozumienie uczenia się

  • Poznanie różnic między edukacją, szkoleniem i rozwojem
  • Analizowanie, w jaki sposób ludzie uczą się z wprowadzeniem do wielu inteligencji
  • Sprawdź style uczenia się ... które z nich (lub więcej) preferujesz?
  • Odkrywanie, która część uczenia się empirycznego odgrywa się w treningu

MODUŁ 4

Planowanie i przygotowanie sesji szkoleniowej

  • Ustalanie celów szkoleniowych i efektów uczenia się
  • Identyfikacja różnych metod szkoleniowych
  • Nauka jak zorganizować udaną sesję szkoleniową (nasze unikalne podejście segmentowe)
  • Projektowanie sesji interaktywnej i angażującej (Zobacz, Posłuchaj
  • Budowanie w ocenach uczniów i czasie przeglądu
  • Rozwijanie zrozumienia pomocy wizualnych i sposobów ich wzmacniania

MODUŁ 5

Nauka jak być skutecznym trenerem

  • Odkrywanie, jakie cechy, umiejętności i wiedza są dobrymi trenerami
  • Omówienie procesu skutecznej komunikacji w grupie
  • Korzystając z technik aktywnego słuchania i efektywnego zadawania pytań, rozwijając cię jako trenera
  • Uprawianie komunikacji niewerbalnej i roli języka ciała
  • Nauka radzenia sobie w trudnych sytuacjach i problematycznych stażystów
  • Dowiedz się, jak ułatwić konsolidację

MODUŁ 6

Realizacja szkolenia

  • Nauczyć się, jak projektować pewne i motywujące podejście do swojej dostawy
  • Używanie lodołamaczy i stymulatorów, aby utrzymać zaangażowanie uczestników
  • Zarządzanie sesją w "porcjach" o niewielkich rozmiarach w celu ułatwienia przepływu dostawy
  • Ustalenie, jak skutecznie ocenić dostarczanie szkoleń

MODUŁ 7

Praktyczna sesja treningowa

  • Dostarczysz krótką sesję szkoleniową; Twoi rówieśnicy będą wtedy przekazywać informacje zwrotne i pomóc ci się rozwijać, materiały (jeśli są wymagane) i metody przechowywania.

Czego się dowiem?

Pod koniec kursu Train The Trainer uczestnicy będą mogli:

  1. Identyfikować i analizować potrzeby szkoleniowe;
  2. Wyjaśnij, w jaki sposób ludzie uczą się poprzez wiele rodzajów inteligencji;
  3. Dokładnie zapoznaj się z cyklem szkoleniowym;
  4. Zaprojektuj interaktywny kurs szkoleniowy, wykorzystując nasze unikatowe podejście segmentowe, które może dostosować się do brania, półdniowych i całodziennych dostaw;
  5. Korzystaj z szeregu umiejętności, metod i zachowań, aby rozwijać wiedzę i uczestnictwo uczniów podczas realizacji szkoleń z uwzględnieniem konsolidacji uczenia się;
  6. Przekaż skuteczną informację zwrotną dla Ciebie (trenera) i Twoich delegatów.
Ostatnia aktualizacja Mar 2020

Stypendium Keystone

Dowiedz się, jakie możliwości daje Ci nasze stypendium

Informacje o uczelni

The BCF Group have evolved from the Business Coaching Foundation, which was established in 2001. We have leadership development and coaching at our core. Having representation from global learning lea ... Czytaj więcej

The BCF Group have evolved from the Business Coaching Foundation, which was established in 2001. We have leadership development and coaching at our core. Having representation from global learning leads, executive coaches and talent development specialists, we deliver accredited people development programs. Pokaż mniej