Certyfikat w dziale kadr
American Heritage College
Klucz informacyjny
Wybierz lokalizację
Lokalizacja kampusu
Orange, Stany Zjednoczone
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
Poproś o informacje
Tempo
Pełny etat
Czesne
Poproś o informacje
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Sep 2023
Stypendia
Poznaj możliwości stypendialne, aby pomóc sfinansować swoje studia
Wstęp
Kurs dla technika zasobów ludzkich
Program Human Resources Technician jest przeznaczony dla osób zainteresowanych utrzymaniem lub realizacją kariery w dziedzinie zasobów ludzkich.
Certyfikat zapewnia aktualizację i / lub poszerzenie wiedzy pracowników w zakresie zasobów ludzkich i osób pragnących wejść na teren. Ten kurs zapewni ogólne badanie teorii i współczesnych praktyk w procesie administracji publicznej i prywatnej. Oprócz tradycyjnych tematów z zakresu zarządzania personelem, takich jak rekrutacja i pośrednictwo pracy, szkolenia i rozwój, wynagrodzenie i oceny wydajności, zajęcia skupią się również na technikach motywacji, produktywności i kreatywności związanej z efektywnością indywidualną i organizacyjną.
ŚWIADECTWO UKOŃCZENIA
American Heritage College przyznaje Certyfikat Technikum Zasobów Ludzkich tym, którzy ukończą wszystkie wymagane kursy do programu.
PROGRAMOWE WYMAGANIA WSTĘPNE
Ten program jest nauczany w języku angielskim; w związku z tym studenci zagraniczni zainteresowani zapisaniem się muszą okazać dowód biegłości, składając świadectwo ukończenia szkoły średniej lub GED. Studenci zagraniczni i studenci nieposiadający umiejętności posługiwania się językiem angielskim mogą zostać poproszeni o skorzystanie z ESL oferowanego przez American Heritage College .
OPIS KURSU
HRT 1: Wprowadzenie do zasobów ludzkich:
Moduł zapewnia ogólny przegląd koncepcji i zastosowań wielu części zasobów ludzkich. Tematy obejmują: charakter zarządzania ludźmi, strategiczne planowanie zasobów ludzkich i kwestie związane z zasobami ludzkimi, planowanie i równe szanse zatrudnienia, analizowanie i obsadzanie stanowisk pracy, szkolenia i rozwój zasobów ludzkich.
HRT 2: Wprowadzenie do zasobów ludzkich 2:
Standardy, wartości, obyczaje i etyka stają się coraz bardziej złożone, co wpływa na menedżerów HR, gdzie decyzje będą miały wpływ na miejsca pracy i ich przyszłe zatrudnienie. Moduł ten koncentruje się na dylematach etycznych napotkanych w miejscu pracy, w tym rozważaniach prawnych i wartościach związanych z HR.
HRT 3: Wynagrodzenie, Wynagrodzenie
Głównymi obowiązkami kierownika ds. Wynagrodzeń i świadczeń jest ustanowienie i utrzymywanie struktury płac i świadczeń dla organizacji. Ten kurs zapewni specjalistyczną wiedzę i umiejętności w dziedzinie, której potrzebujesz do skutecznego opracowywania programów wynagrodzeń i świadczeń, w tym dyskusji na temat kluczowych przepisów dotyczących odszkodowań, celów systemu wynagrodzeń i świadczeń oraz struktur wynagrodzeń. Tematyka obejmuje: Podstawowe systemy i plany rekompensowania pracowników, zachęt i wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, zasady i techniki w zarządzaniu programami świadczeń pracowniczych.
HRT 4: Stosunki pracy:
Relacje pracownicze i pracownicze to obszar funkcjonalny działu HR, którego głównym celem jest rozwijanie i utrzymywanie efektywnych relacji roboczych z pracownikami. Zadaniem menedżerów jest posiadanie wiedzy i umiejętności przestrzegania polityki organizacyjnej oraz państwowych i federalnych przepisów prawa pracy i przepisów dotyczących relacji pracowniczych i pracowniczych, kultury organizacyjnej i relacji pracowniczych oraz strategii zaangażowania pracowników. Tematy obejmują prawa pracownicze i dyscyplinę; stosunki między związkami zawodowymi; negocjacje zbiorowe i zarządzanie skargami; i systemy oceny.
HRT 5: Prawo pracy:
Moduł koncentruje się na badaniu prawa regulującego stosunek pracy, w tym ustalenie i zakończenie tego związku. Tematy obejmują przepisy dotyczące odszkodowań dla bezrobotnych; przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników; praktyki zatrudniania i zwalniania; molestowanie seksualne w miejscu pracy; Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami; oraz podstawy prawa pracy w ramach Ustawy o Krajowych Stosunkach Pracy. Kurs analizuje aktualną "czarną literę prawa" wraz z orzeczeniami przypadku. Treści są odpowiednie dla osób, których plany zawodowe obejmują zarządzanie pracownikami.
O szkole
pytania
Podobne kursy
Certyfikat w zakresie zasobów ludzkich Lokalny certyfikat
- Riverside, Stany Zjednoczone
Associate of Science in Human Resources
- Riverside, Stany Zjednoczone
Stopień naukowy w zakresie zasobów ludzkich
- Appleton, Stany Zjednoczone