Zaawansowana strategia HR
London Business Training & Consulting
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
London, Wielka Brytania
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
2 weeks
Tempo
Pełny etat
Czesne
Poproś o informacje
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
Wstęp
Przegląd
Fundamentalny charakter organizacji się nie zmienił, tempo zmian postępuje coraz szybciej. W HR, podobnie jak w wielu częściach organizacji, jesteśmy proszeni o osiągnięcie więcej przy tych samych lub mniejszych zasobach. To jest czas, abyś był jeszcze bardziej strategiczny w swoich poglądach i działaniach. Wykonywanie codziennych zadań nie gwarantuje już żadnego z nas zatrudnienia. Musimy myśleć i działać w bardziej przemyślany i strategiczny sposób, aby dodać wartość naszej organizacji i pracy. Ten kurs przeprowadzi Cię przez niezbędne kroki, aby to osiągnąć.
Ten kurs bada również wydajność organizacji z wielu aspektów organizacji. Zabierzemy Cię w podróż od strategicznego punktu widzenia aż do osoby, badając wydajność z wielu perspektyw, aby uzyskać wgląd w to, co naprawdę działa w dzisiejszych organizacjach.
Kurs obejmuje wizyty na miejscu w organizacjach związanych z kursem, aby delegaci mogli zrozumieć, jak ich rówieśnicy funkcjonują w świecie rzeczywistym.
Kurs zakończy się podsumowaniem kluczowych punktów nauki, po którym nastąpi ćwiczenie planowania działań w celu zastosowania zdobytej wiedzy i umiejętności natychmiast po powrocie do pracy. Wsparcie po kursie jest również dostępne w związku z realizacją twojego planu działania, do sześciu (6) miesięcy po ukończeniu kursu.
Porządek obrad
Strategia HR
- Strategiczny charakter HR
- Modele HR – mocne i słabe strony
- Model strategicznego partnera biznesowego
Strategia Rozwoju Organizacji
- Działania na rzecz rozwoju organizacji
- Formułowanie i wdrażanie strategii OD
- Zmiana kultury
Strategia Zarządzania Wiedzą
- Dwa rodzaje wiedzy
- Zestaw narzędzi do zarządzania wiedzą
- Zarządzanie wiedzą jako element kultury organizacyjnej
Wizyta w witrynie
- Wizyta przemysłowa w odpowiedniej organizacji.
- Wgląd w wewnętrzne funkcjonowanie firm.
- Okazja do nauki poprzez interakcję z praktykującymi profesjonalistami.
Strategia zarządzania wydajnością
- Typowe wyzwania związane z zarządzaniem wydajnością
- Cykl wydajności
- Skuteczne sposoby na poprawę wydajności
Cykl zaangażowania pracowników
- Rekrutacja i selekcja
- Wprowadzenie
- Dyscyplina i skargi
Kultura i zmiana organizacyjna
- Koncepcja kompetencji
- Rozwijanie kultury coachingowej
- Inteligencja emocjonalna
Wizyta w witrynie
- Wizyta przemysłowa w odpowiedniej organizacji.
- Wgląd w wewnętrzne funkcjonowanie firm.
- Okazja do nauki poprzez interakcję z praktykującymi profesjonalistami.
Przegląd kursu
- Podsumowanie i podsumowanie kluczowych celów nauczania
- Planowanie działań
Grupa docelowa
Ten kurs jest odpowiedni dla:
- dyrektorzy HR
- Kierownicy funkcji HR
- HR partnerów biznesowych
- Kadra kierownicza wyższego szczebla, menedżerowie, doradcy i urzędnicy, którzy chcą przyczynić się do rozwoju i realizacji strategii HR.
- Dyrektorzy generalni, prezesi, członkowie zarządu, dyrektorzy firm, szefowie departamentów oraz wszyscy na najwyższych szczeblach organizacji zainteresowani pogłębieniem wiedzy z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Wyniki nauki
Po ukończeniu tego kursu będziesz w stanie:
- Strategiczny charakter HR.
- Proces formułowania i wdrażania strategii rozwoju organizacji.
- Znaczenie i znaczenie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM).
- Podejścia do tworzenia strategii zarządzania wiedzą.
- Analizuj i badaj sposoby poprawy wydajności zespołów i osób.
- Poznaj trudności związane z indukcją i korzyści płynące z jej prawidłowego wykonania.
- Zrozum, dlaczego kompetencje powinny znajdować się w centrum twojego strategicznego myślenia.
- Pogłębij swoje zrozumienie kompetencji dzięki zwiększonej inteligencji emocjonalnej, która ma kluczowe znaczenie dla kultury Twojej organizacji.
- Dowiedz się, jak pieniądze naprawdę wpływają na wydajność.
- Praktyczne spojrzenie na współczesne praktyki pracy w Twojej dziedzinie.
- Jak wdrożyć Plan Działania w swoim miejscu pracy, wykorzystując wiedzę i umiejętności zdobyte podczas kursu.