Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
London Business Training & Consulting
Klucz informacyjny
Lokalizacja kampusu
London, Wielka Brytania
Języki
Język angielski
Forma badania
W kampusie
Czas trwania
1 tydzień
Tempo
Pełny etat
Czesne
Poproś o informacje
Termin składania wniosków
Poproś o informacje
Najwcześniejsza data rozpoczęcia
Poproś o informacje
Wstęp
Przegląd
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi to kompleksowa eksploracja HR i jego relacji z biznesem. HR powinien mieć kluczowe znaczenie dla podejmowania decyzji biznesowych, ponieważ to ludzie realizują cele każdej inicjatywy. Ten kurs zarządzania zasobami ludzkimi zabiera uczestników w podróż do świata biznesu i zapewniania wydajności.
Kurs obejmuje również wizytę na miejscu w organizacji związanej z kursem, aby delegaci mogli zrozumieć, jak ich rówieśnicy funkcjonują w świecie rzeczywistym.
Kurs zakończy się podsumowaniem kluczowych punktów nauki, po którym nastąpi ćwiczenie planowania działań w celu zastosowania zdobytej wiedzy i umiejętności natychmiast po powrocie do pracy. Wsparcie po kursie jest również dostępne w związku z realizacją twojego planu działania, do sześciu (6) miesięcy po ukończeniu kursu.
Porządek obrad
HR i strategia korporacyjna
- Znaczenie strategii HR
- Podejścia HR do rozwoju organizacyjnego
- Strategie biznesowe i korporacyjne
Procesy HR
- Interesariusze i odpowiedzialność korporacyjna
- Polityka i praktyka HR o wysokim wpływie
- Obowiązki kierownictwa liniowego
Rozwój organizacyjny
- Narzędzia rozwoju organizacyjnego
- Znaczenie kultury
- Rozwijanie efektywnej kultury
Wizyta w witrynie
- Wizyta przemysłowa w odpowiedniej organizacji.
- Wgląd w wewnętrzne funkcjonowanie firm.
- Okazja do nauki poprzez interakcję z praktykującymi profesjonalistami.
Przegląd kursu
- Podsumowanie i podsumowanie kluczowych celów nauczania
- Planowanie działań
Grupa docelowa
Ten kurs zarządzania zasobami ludzkimi jest odpowiedni dla:
- dyrektorzy HR
- Kierownicy funkcji HR
- HR partnerów biznesowych
- Kadra kierownicza wyższego szczebla, menedżerowie, doradcy i urzędnicy, którzy chcą przyczynić się do rozwoju i realizacji strategii HR.
- Dyrektorzy generalni, prezesi, członkowie zarządu, dyrektorzy firm, szefowie departamentów oraz wszyscy na najwyższych szczeblach organizacji zainteresowani pogłębieniem wiedzy z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Wyniki nauki
Po ukończeniu tego kursu będziesz w stanie zrozumieć:
- Strategiczny charakter HR i Strategii Korporacyjnej.
- Zarządzanie interesariuszami i odpowiedzialność korporacyjna.
- Polityka i praktyka HR o wysokim wpływie.
- Proces formułowania i wdrażania strategii rozwoju organizacji.
- Praktyczne spojrzenie na współczesne praktyki pracy w Twojej dziedzinie.
- Jak wdrożyć Plan Działania w swoim miejscu pracy, wykorzystując wiedzę i umiejętności zdobyte podczas kursu.