Kursy dotyczące konfliktów na poziomie mikro

Przegląd

Kurs dotyczy konfliktów interpersonalnych, przyczyn, strategii radzenia sobie i rozwiązywania konfliktów z psychologicznego punktu widzenia społecznego.

Cele

Cele tego kursu są następujące:

1. Uzyskanie wglądu w potencjalne przyczyny konfliktów interpersonalnych.

2. Uzyskanie wglądu w konflikty w organizacjach i ocena ich czynników.

3. Analizowanie konfliktów i umiejętność przedstawiania możliwych rozwiązań.

Treść część pierwsza

Pierwsza część kursu będzie dotyczyła potencjalnych przyczyn konfliktów międzyludzkich, przyciągania i relacji, a także rozwoju więzi społecznych. Kształtowanie się i zachowanie postawy będą badane w celu lepszego zrozumienia wpływu członkostwa w grupie, a także procesów wpływu społecznego: Zgodności, Zgodności i Posłuszeństwa. Ponadto omówione zostaną wrogie zachowania międzygrupowe, takie jak uprzedzenia, stereotypy, dyskryminacja i agresja, wraz z wspólnym wątkiem ludzkości, takim jak altruizm i inne formy zachowań prospołecznych. Zostaną również opracowane koncepcje moralności i konkurencji, sprawiedliwości i współpracy.

Treść część druga

Druga część kursu będzie poświęcona bezpośrednio konfliktom międzyludzkim, przyjrzeniu się potencjalnym przyczynom, strategiom radzenia sobie i perspektywom rozwiązywania konfliktów w organizacjach. Relacje i konflikty w pracy oraz władza organizacyjna zostaną omówione z uwzględnieniem czynników politycznych i płci. Konflikty kulturowe w perspektywie międzykulturowej zostaną również omówione wraz z koncepcjami sprawiedliwości i pojednania.